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  • 周鹏 评论博客：工作两个月以后的感想 2011-09-28 19:43
    引用alex_：
    @周鹏
    我不是刚出来的好不,也混三四年了,看你的说法,CTO和个项目经理没什么区别,叫什么CTO.
    CTO的职责，是保证整个部门的高效运转，技术其实占的比例并不是很大，大部份情况下，CTO的技术一般都不是最牛的，因为他管的事太多，不可能还在技术上钻的很深
  • 周鹏 评论博客：工作两个月以后的感想 2011-09-28 18:10
    引用ShaPherD：
    @alex_
    CTO要看是什么公司的CTO不是，嘿。 这个不能成为衡量标准的。 有些牛逼的项目经理不见得比一些CTO差啊
    技术狂热型的人，很难成为CTO，最多是牛人，资深技术牛人，骨灰级技术牛人。CTO要的是综合素质，技术狂热型的人太执着于技术，而人的精力是有限的，你在某一方面投入过多，其他领域自然会落后
  • 周鹏 评论博客：工作两个月以后的感想 2011-09-28 18:07
    引用alex_：事实上只有第一种才能成为技术牛人,有潜力成为CTO,第二种充其量当个项目经理,CTO那基本上是妄想.
    大哥刚出来的吧, 国内公司绝大部份情况下，CTO并不是公司技术最牛的人。擅长用人，沟通，管理，协调团队关系，这些才是CTO 的必备要素，至于技术是不是牛B, 只是个锦上添花的东西
  • 周鹏 评论新闻：光热情没用，你需要的是决心 2011-09-05 22:16
    光能力没用，你需要的是恒心。
    楼下继续......
  • 周鹏 评论博客：基于Jquery+Ajax+Json+高效分页 2011-08-29 11:19
    楼主给给一份源码吗？写的很好，我的工作中正需要这个
    Email:zhoupeng0811@gmail.com
    QQ ：54586497
  • 周鹏 评论博客：IT草根的江湖路之一：心若在，梦就在—11秒，改变人生 2011-08-08 23:18
    引用小洋（燕洋天)：
    引用残风冷寂：
    你的思维不适合在计算机行业工作
    这句话要是我听了，估计得，不知道作何感想，好像是未来不知道在何方的感觉
    对，当时也是懵了
    懵个鬼，真要碰上这事，刁他一顿，我保证没人说你不对。不录取，就应该拿技术问题说事，这个属于人身攻击了。适不适合干这一行，不是别公司领导应该评价的事情。这个是好事，你们这个经理不具备管理的基本素质，跟他混也没前途
  • 周鹏 评论博客：WEB开发人员的微软技术战略 2011-08-01 11:25
    引用kangyangyang：
    @helloworld2
    你错了，其他只是那1%，你用的机器，大家用的机器，因为微软无处不在，所以当你讨论别的东西的时候觉得很起劲很多见，但是讨论微软的时候你会绝对很少是因为他已经融入了你的生活，不要说不！睁眼说瞎话不好！！！
    微软只是一家软件公司而已，没必要神化它。事实证明，跟着微软的什业和个人都难有大发展
  • 周鹏 评论新闻：比尔·盖茨称高中文凭“不够用” 2011-08-01 09:27
    @银光小子
    你去试试，我可以负责的告诉你，凡是进了培训机构的，基本不是什么好鸟
  • 周鹏 评论博客：我也要学C语言-第十八章：指向指针的指针（一） 2011-06-27 21:58
    的地方主要是指这个...
  • 周鹏 评论博客：价值百万的天将客户关系管理系统开源了，可以留下Email索取 2011-06-07 07:04
    给我一份啊，太有用了。 54586497@qq.com
  • 周鹏 评论博客：Scrum之成败——从自身案例说起，仅供参考 2011-05-17 14:28
    引用Tony Zhou：是，北大青鸟毕业的估计用这个方法不好使
    现在青鸟出来的比较受歧视
  • 周鹏 评论博客：Scrum之成败——从自身案例说起，仅供参考 2011-05-17 14:27
    引用Tony Zhou：
    引用Justina Chen：
    @Tony Zhou
    只有自卑的人才会歧视别人。北大青鸟毕业的一样能做好开发，成为好的人才。
    Oops, good luck
    不是鄙视，北大青鸟出来的，成为好的开发的概率非常非常的低。小学毕业，也有成为好开发的例子，照你这么说小学毕业也能做好开发了
  • 周鹏 评论博客：总结一下年底过来面试的各路神仙和妖怪 2010-12-10 20:12
    @爱问天
    90%的人不借助开发工具反复调试，是写不出的
  • 周鹏 评论博客：总结一下年底过来面试的各路神仙和妖怪 2010-12-10 20:11
    不能从简历大概判断应试者的水平，只能说楼主判断能力有问题
    另外：手写sql server 2005 分页代码，我做开发快十年了，也不会
    面试要看别人的长处，不要挑人家毛病。换个角度试试，楼主可能有另一番认识。技术不好，就看看人家基础好不好，基础不好，就看人家工作态度好不好，头脑够不够聪明。以我的面试验，大部份人都有些长处的
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